Was übernimmt Luise?
- ●Stellenanzeigen formulieren und distributieren
- ●Bewerbungen sichten, scoren und zusammenfassen
- ●Shortlist mit konkreter Empfehlung je Bewerber
- ●Terminkoordination für Interviews
Drei typische Situationen
Offene Stelle ausschreiben
Stellenanzeige ist 3 Wochen in Arbeit, zwei Stunden Abstimmung nötig.
Otto liefert einen fertigen Entwurf binnen 24 Stunden — basierend auf Ihren Anforderungen und Ihrem Ton.
200 Bewerbungen durcharbeiten
Zwei Tage Sichtung, einige passende übersehen aus Müdigkeit.
Otto bewertet gegen Ihr Anforderungsprofil, liefert Top-10 mit Begründung, speichert 'vielleicht' für später, verwirft klare Ablehnungen mit Standardmail.
Interview-Scheduling
Sechs E-Mails hin und her, bis ein Termin steht.
Otto versendet Calendly-Link, passt sich an Ihre Verfügbarkeit an, bucht den Slot, informiert alle Beteiligten.
Funktioniert zusammen mit
- ✓StepStone
- ✓LinkedIn Recruiter
- ✓Indeed
- ✓Personio
- ✓Workable
- ✓Calendly
Einrichtungsverlauf
Setup: Ihr Anforderungsprofil, Bewertungs-Matrix (was ist wichtig, was ist nice-to-have), Ihre bevorzugten Portale, Ihr Ton. Danach: Stelleneröffnung dauert Minuten, Bewerbungen werden automatisch gesichtet, Interviews scheduled.
Häufige Fragen zu Otto
Führt Otto Vorstellungsgespräche?+
Nein. Das bleibt immer beim Menschen. Otto bereitet nur maximal gut vor.
Kann er auch passive Kandidaten ansprechen?+
Im MVP nicht. Passive Ansprache per LinkedIn DM ist rechtlich heikel und kommt frühestens in einem späteren Release.
Was bei Diskriminierungs-Risiko im Scoring?+
Otto bewertet ausschließlich entlang der fachlichen Kriterien, die Sie vorgeben. Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion werden nicht extrahiert oder bewertet — wir dokumentieren dies auch in der KI-Transparenz-Erklärung für Ihre Bewerber.
Otto startet 15. oktober 2026.
Die ersten 10 Pilotkunden bekommen drei Monate lang 20 % Launch-Rabatt.
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